Betriebsrat SZFG
Allgemeine Informationen…
Der Betriebsrat der Salzgitter Flachstahl GmbH setzt sich aus 33 Mitgliedern zusammen. Die Ar- beit ist nach Unternehmensbereichen und The- men organisiert. Alle Mitglieder des Betriebsrat- es sind von der Arbeit freigestellt. Betriebsausschuß Der Betriebsausschuß besteht aus 9 Mitglie- dern. Der Betriebsausschuss führt die Geschäf- te des Betriebsrats. Er verhandelt Vereinbar- ungen und leitet eigenverantwortlich Themen- ausschüsse. Die Betriebsausschussmitglieder sind jeweils bestimmten Unternehmensberei- chen zugeordnet. Ihr Standort (Betriebs- ratsbüro) befindet sich im Hauptgebäude des Betriebsrats. Zusätztlich sind die Betriebsaus- schussmitglieder jeweils den Bereichen als so- genannte BA-Anbindung zugeordnet. Örtliche Betriebsräte Die örtlichen Betriebsräte sind für einen oder mehrere Unternehmensbereiche zuständig und haben ihren Standort (Betriebsratsbüro) dort. Ausschussbesetzungen Zu unterschiedlichen Themen gibt es Ausschüs- se. Hier sind unterschiedlich viele Betriebs- ratsmitglieder vertreten. Den Vorsitz bzw. stell- vertretenden Vorsitz der Ausschüsse überneh- men die Mitglieder des Betriebsausschuss.
Ausschüsse Es gibt n. g. Ausschüsse die vom Betriebsrat und dem Unternehmen besetzt sind: Wirtschaftsausschuß Personalausschuß Entgeltkommission Bewertungsausschuß Arbeitszeitausschuß EDV-Ausschuß Ausschuß für Ordnungsmaßnahmen Ausschuss Arbeit & Gesundheit (AGU) Bildungsausschuß Darüber hinaus existieren etliche Arbeistkreise die sich mit weiteren Themen beschäftigten.
Jugend- und Auszubildendenvertretung Die Jugend- und Auszubildendenver- tretung besteht aus 9 Mitgliedern und hat Ihr Büro in der Beruflichen Bil- dung/Ausbildungswerkstatt. Sie vertritt ca. 600 Auszubildende bei der Salzgitter Flachstahl GmbH und inerhalb der Salzgitter AG.
Aktiv für die Jugend... Vor Gebäude Betriebsrat Salzgitter Falchstahl GmbH
Wir stecken den Kopf nicht in den Sand, wenn es Probleme gibt Dabei kommen wir auch um Konflikte nicht herum. Und das wollen wir auch nicht. Denn Konflikte bieten Chancen. Die Beteiligung der Belegschaften kann dazu führen, dass sich etwas verändert, ein Tarifvertrag durchgesetzt oder die Beschäftigung gesichert wird. Wir lösen die Konflikte nicht aus, tragen die Probleme nicht in die Arbeitswelt. Sie sind bereits da. In vielfältiger Form und auf verschiedenen Eben- en. Wo Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht fair bezahlt werden und der Missbrauch durch Leih- arbeit toleriert, wo die Zukunft des Unter- nehmens aufs Spiel gesetzt oder gegen die Interessen der Beschäftigten gehandelt wird, da wollen wir nicht wegschauen. Sicherheit, Ger- echtigkeit, Perspektiven und eine Zukunft in
Beratungsstellen beim Betriebsat Es gibt verschiendene Beratungsstellen im Un- ternehmen. Dies sind die Sozialberatung, die Suchtberatung , die Konfliktberatung und die Schuldnerberatung . Alle befinden sich im Be- triebsratsgebäude, so dass alle Kolleginnen und Kollegen eine Anlaufstelle haben.
Arbeit gibt es nicht ohne Konflikte. Es liegt an uns, der IG Metall, unseren Mitgliedern und Betriebsräten im Betrieb, diese bestehenden Konflikte aufzugreifen, sie zum Thema zu machen und im Sinne der Beschäft- igten erfolgreich zu lösen. Unser Handeln wirkt IG Metall-Betriebsräte und - Vertrauensleute Teilhabe und Demokratie im Betrieb sind keine Selbstläufer. Sie durchzu- setzen erfordert Mühe, Zeit und einen langen Atem. Gewerkschafter im Be- trieb denken mit und bringen kon- struktive Ideen ein das ist unser Ge- schäft. Wir stehen für ein gutes Le- ben, Gerechtigkeit, Freiheit, Solidari- tät, Gleichheit, Würde, Anerkennung und Respekt. Unsere Werte sind die Basis dafür, dass sichere und faire Ar- beit und Zukunftsbedingungen tat- sächlich durchgesetzt werden. Die jahrzehntelange Erfahrung der IG Metall ist gefragt, vor allem unser Ge- schick als konstruktiver Ver- handlungspartner. Durch unser En- gagement setzen wir Standards.
© Foto: 2017 Jörg Dreyer
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